为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，总结推广工程建设企业党的建设的先进经验，以高质量党建引领高质量发展，我省企业积极参与中国施工企业管理协会开展的党建工作创新典型案例征集宣传活动。经我协会推荐的3个案例获工程建设企业党建工作最佳案例,10个案例为工程建设企业党建工作优秀案例。
一、最佳案例
1. 广东建星建造集团有限公司《党建强企激活力 创新赋能促发展》
2. 中建四局土木工程有限公司《坚定信念 青年担当时代责任 建功时代 青春焕发绚丽光彩》
3. 中建四局物流发展有限公司《“精诚·集先锋”党建品牌的创建与实践》
二、优秀案例
1. 广东金辉华集团有限公司《构筑“大党建” 绘就“同心圆”》
2. 广东冠粤路桥有限公司《党建引领幸福路 乡村振兴谱新篇》
3. 广东恒辉建设集团股份有限公司《高质量党建在企业引领作用中的探索及实践》
4. 广东省第五建筑工程有限公司《佛山市禅城区建投恒福壹号项目——强化党建组织引领夯实“红色基地”》
5. 中建四局第一建设有限公司《党建引领书写民生画卷 秉承匠心做优品质工程》
6. 中建四局土木工程有限公司《“月季花红·三级四共五同六联”党建联盟 构建联创联建新格局》
7. 中建四局深圳总承包公司《“5+3创优工作法”让党建工作与安全生产深度融合》
8. 中建四局深圳总承包公司《党建引领凝聚活力 企业文化塑造品牌》
9. 中建四局地产公司《实施“1+3+N”工作机制 打造“红色物业”推进社区治理模式》
10. 中天华南建设投资集团有限公司《不忘初心强党建 党业融合开新局》
部分工程建设企业党建工作最佳、优秀案例展示
党建强企激活力 创新赋能促发展
——广东建星建造集团有限公司
一、案例背景
引领建筑产业，建造美好未来。广东建星建造集团有限公司（以下简称：建星集团），初创于90年代。借助改革开放的东风，建星集团雏形渐显，并于2001年正式成立，从房屋建筑工程领域起步，满腔热情地投入到广东特区建设中来。从十几人的建筑队伍发展成为集投资、研发、设计、集采、制造、建造、运营为一体的绿色建筑集成服务商, 拥有建筑工程施工总承包特级资质以及建筑甲级设计资质。业务覆盖粤港澳大湾区、长江三角洲、华中区域、环渤海经济区四大区域全国20多个主要城市。
建星集团始终把为社会建造精品作为初心使命，围绕新时代党的建设总要求，在创新中求突破、在改革中谋发展，积极探索基层党建新思路，致力于成为卓越品质的建造者。
建星集团2012年成立党支部，2016年升格为党总支，下设2个党支部，6个党小组。以践行“党建强企激活力，创新赋能促发展”的理念，摸索出一条新时代企业党建创新新路子，以党建深度融合班子带动、创新驱动、党员主动、红色推动、人才行动、文化感动、党群联动等“多轮齐动”，将党建优势转化为推进公司高质量发展的生动实践。
二、主要做法与取得成效
1、班子带动，夯实党建赋能发展。把党的领导融入公司治理各环节，实现党建入章，把牢政治建设“方向盘”。集团党总支书记兼任总裁，支部书记兼任公司中层，中高层管理人员中党员比例约60%。党员班子发挥“头雁”效应，真抓实干，带动广大职工目标一致、上下同心，推动企业转型升级发展，竞争实力明显增强。
建星集团党总支成立10周年
党建引领聚合力，实干担当谋发展，公司逐步发展成为集投资、研发、设计、集采、制造、建造、运营为一体的绿色建筑集成服务商，凭借优秀组织治理、卓越管理水平、领先创新技术等优势，成为行业佼佼者。是首个荣获广东省政府质量奖、珠海市市长质量奖的建筑企业,荣获中国建设工程鲁班奖、中国土木工程詹天佑奖、国家优质工程奖等百余奖项。
2、创新驱动，强化科技支撑能力。公司坚持创新驱动发展，党建赋能，打赢技术创新“关键仗”。与清华大学土木系聂建国院士、北京科技大学土木系岳清瑞院士团队合作设计绿色建筑产业化研究院，成立创新工作室，建立博士后工作站，引进高端技术人才，践行“政产学研用”创新创业模式。在产业前沿领域开展新结构、新材料、新方法、新设备等技术研究和转化应用，自主攻克一批“卡脖子”技术瓶颈。
主编国家行业标准《组合铝合金模板工程技术规范》
公司以“两提两减两改善”为目标，深入推进新型建造方式的研究与实践。率先在国内研发、生产建筑铝合金模板，主编国家行业标准；自主研发新型工业化建造方式——《房屋主体结构和填充结构一体化施工工法》，该技术在全国90%装配式建筑项目上得到应用；与清华大学聂建国院士团队研发新型工业化建造方式——“大空间结构”平板-剪力墙体系，并主编省行业标准; 自主研发常天候智能建造体系，极大改善施工环境，提高施工安全性。在广东省最大体量5.0产业新空间项目中，首次落地应用了大跨度免模免支撑的新型装配式结构体系。梁、板、楼梯、外墙大规模采用预制构件拼装建造，梁板体系采用100%全装配，成为装配式建筑领域的靓丽名片。
截止目前，公司创新发展成效显著，拥有2个专精特新企业、2个省级技术中心、4家国家高新技术企业。先后荣获“华夏建设科学技术奖”“广东省科技进步奖”“广东省建筑业协会科学技术奖”，主编、参编国家和广东省地方行业标准7项，省级科学技术奖7奖，科技成果67项，工法30项，国家专利授权238项。
3、党员主动，冲锋在前勇担使命。一个党员就是一面旗帜,一个支部就是一座堡垒。公司在慈善公益、抗风救灾、捐资助学、乡村振兴等社会公益事业中，都是党总支带队率先垂范，党员冲锋在前，主动担当，义不容辞，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。
疫情防控党员先锋队
一方有难、八方支援，积极参与抢险救灾。在深圳光明发生山体滑坡，珠海两次遭遇强台风“天鸽”、“山竹”等自然灾害中，建星党总支立即号召党员带头成立“志愿抢险队”，赶赴灾区，全力投入抢险救灾、灾后重建；与中山大学眼科中心共同发起的“一天一人重见光明”慈善项目，党员志愿者随队赴广东、西藏、青海、湖南等多个省市免费为白内障致盲的贫困患者免费实施复明手术；“疫”路有我，共克时艰。面对严峻的疫情防控形势，党总支成立了“党员先锋队”，项目部成立“党员先锋岗”，以建筑人的责任与担当支援抗疫一线，发动千余人次配合社区开展核酸检测协助工作，支援临时隔离点建设、方舱医院建设。集团党总支先后被授予“2020中国慈善榜样”“抗风救灾先进集体”“抗疫先锋党组织”“广东省五一劳动奖状”“两新”组织基层党建创新“十佳”优秀案例、珠海市“党建创新、企业创新”先进单位等荣誉称号。
4、红色推动，党旗飘扬在工地一线。党建引领促发展，红色工地树标杆。公司积极响应市委组织部、住建局和市住建行业党委关于开展和推动“红色工地”创建号召，以“五有”“六好”党支部为抓手，发挥党建引领优势，将红色基因注入到项目一线。
市“红色工地”示范项目授牌（前排右二为建星）
通过联合五方主体成立项目临时党支部，以组织建设、强化阵地建设、制度建设三管齐下，筑牢战斗堡垒，打造阳光工程，实现“1+1＞2”的联合效应。项目现场设立“党员工作室”，创建核心队伍，对质量、安全、技术等方面进行攻关；以党建+“质量”“安全”“效率”“绿色建造”“智慧工地”，将党建工作贯穿至项目各项工作的始终；通过运用劳务管理工匠易软件、质量安全管理新建造APP、二维码技术、智慧工地大平台等信息化技术，实现项目全过程动态管理；将项目党建工作转化为强大生产力，以“红色工地”建设促生产，实现项目高质量发展。承建项目悦谷名苑被授予珠海市“红色工地”示范项目称号，并在现场观摩大会上做创建经验分享。
5、人才行动，加强高素质人才队伍建设。将党建工作与人才工作相融合、相渗透，有效发挥人才集聚效应，让人才成为企业发展的核心竞争优势。公司通过成立企业大学——建星学苑，在梯队建设中聚焦党管人才，把人才培育与企业战略相结合，搭建完善的人才梯队。
围绕“统一思想，发现人才，培养人才”总纲领，学苑联合党总支创建以党员为核心的“讲师团”，均来自集团高管、职能中心负责人、技术骨干。开发“雏鹰计划”、“基石计划”、“栋梁计划”人才培育项目，将星青年、中坚力量、专技岗位、储备项目经理等方面创新人才吸引、团结在党旗下；推行核心员工持股、项目跟投等激励措施，营造良好留才环境；以知识积累提升、内部竞聘、职业资格获取等多形式提升，打造一支敢担当、有理想、大作为的干部队伍。
6、文化感动，注入“红色基因”焕发活力。构建以“创新实干、同建共赢”为核心价值观的文化体系，在企业文化建设中不断赋予党建工作新内涵，使广大干部职工思想上认同党，感情上贴近党，行动上紧跟党。
“送法下基层”为工友答疑解惑
集团党总支积极组织学习贯彻党的二十大精神，党总支书记带头参加理论集中学习，主动解读党二十大精神，营造浓厚学习氛围；党支部开展党建系列主题，活动，“童心向党”揭秘建筑项目一线、寻访红色故居、助力创建文明城市、党员风采演讲，送法进工地等，将党建文化融入基层；项目部打造党建活动阵地，设立党员活动室、红色驿站，营造“红色”文化氛围；文化感动为企业注入改革发展“新动能”，公司成功入选 “两新”组织基层党建创新“十佳”优秀案例、《全国建筑业企业文化经典案例》，市级“树住建岗位标兵，展行业党员风采”演讲比赛优秀组织奖，连续5届在全国品牌故事大赛中获得佳绩。
7、党群联动，携手共建幸福建星。员工对美好生活的向往是企业的奋斗目标，团结、带领员工创造幸福生活是企业谋划和推进事业发展的重要前提。公司坚持党建促工建，党群联动，提升员工幸福感与归属感。
坚持以人为本，为员工办实事、办好事。传统节日派发福利、举办新春年会、员工生日会、夏日送清凉、精心为就地过年一线职工准备年夜饭等，以多元活动丰富职工业余文化生活；组织“健康下基层”免费体检、健康知识讲座等，为员工健康安全保驾护航；组织参加劳动技能大赛、QC大赛、质量管理知识大赛等，搭建职工技能提升平台；成立“员工关爱基金”，帮扶救助困难职工群体。以党群联动，增强企业凝聚力和感召力，公司先后被评为“中国慈善榜样”“广东省五一劳动奖状”广东省侨商会“侨爱贡献优秀奖”称号。
三、总结与展望
公司致力于成为卓越品质的建造者，步履坚毅，稳健前行。过去五年，公司发展战斗力、创新力、凝聚力愈加强大。公司营收总额增长了6倍，党员人数增加至近百人，企业发展与党建工作实现同频共振，在新时代高质量发展赶考路上交出了一份优异答卷。
2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年,是实施“十四五”规划承前启后的关键之年，党的二十大为我们全面擘划了中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。建星集团将继续践行“党建强企激活力，创新赋能促发展”理念，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以高度的政治站位和强烈的责任担当，在推动建筑行业结构调整、转型升级和高质量发展中阔步前行、勇闯新路。
坚定信念，青年担当时代责任
建功时代，青春焕发绚丽光彩
——以中建四局土木公司总承包分公司青年党建工作为例
中建四局土木工程有限公司
一、引言
中国十大“心仪之城”、年度活力城市、标准国际化创新型城市……珠海在城市发展多个领域斩获了一张张闪亮的名片，在国内外持续“出圈”，城市品牌形象吸粉无数。人才友好、青年友好、环境友好、文化包容，珠海用青春定义城市、用活力点燃征程，充满蓬勃向上的朝气与活力。作为一座“青春之城”，珠海释放着青春活力。在这片热土上，有生态环境的招牌，有交通枢纽的优势，有敢闯敢试、敢为人先的精神。随着2021年，《中共广东省委、广东省人民政府关于支持珠海建设新时代中国特色社会主义现代化国际化经济特区的意见》发布，支持珠海建设中国特色社会主义现代化国际化经济特区，打造粤港澳大湾区高质量发展新引擎。从当年珠海经济特区成立，到今天的珠海经济特区“二次创业”，珠海敢立潮头、开拓进取，谱写了壮丽篇章。
中建四局土木公司总承包分公司源起于红城--贵州遵义，一座因为伟大会议而闻名的城市，又是一座“真理的味道很甜”而名垂千古的红色城市。2020年从遵义战略转移到达珠海，跨越山海，从历史名城到改革开放的前沿阵地，带着自强不息、攻坚克难的思想风格，不断追求变革与发展，在前行中寻求进步，主动融入青春之城，立足自身行业特点，聚焦青年培养成长成才、责任担当、企业高质量发展等方向，积极凝聚广大青年的力量，以党建带动团建，团建反哺党建，全面助力分公司在变革图强、“十四五”的新征程上，发挥青年敢于创新、勇于拼搏、不怕困难的赤诚之心，以青春旗帜不断锻造企业向前的动力。
本文以中建四局土木公司总承包分公司青年党建工作为例，从背景介绍、创建目标、主要做法、取得成效、总结与展望五个方面进行探索，全面发掘发挥党建工作中青年新生力量的有效途径，为建设良好的基层党组织、发挥青年力量的工作思考提供一些参考向。
二、背景介绍
中建四局土木公司总承包分公司是一家以房建和基建双业务驱动的建筑企业。开始于2010年的遵义市场，从新蒲新区5、7号路项目起步，2012年7月，成立珠海公司遵义事业部；2013年1月，由遵义事业部发展成为遵义分公司；经过7年的发展，于2020年6月2日，分公司由贵州遵义搬迁至珠海，并更名为总承包分公司。
“十三五”期间，深入贯彻“稳增长、调结构、促转型、提品质”的总体发展战略，管理口径累计实现134.19亿元。2010年--2021年12年间，累计承接项目61个，累计营收突破200亿元。2020年入驻湾区后，分公司外拓市场，内强管理，实现了基础设施、房建“双轮驱动”，显示出了强大的竞争力和发展潜能，走出了一条健康、快速、可持续的发展道路。
“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，习近平总书记在共青团十八大上，为做好新时代党的青年工作指明了前进方向，深刻阐明了党的青年工作的地位作用、目标任务、职责使命、实践要求。
中建四局土木公司总承包分公司35岁及以下青年员工207名，占比73.7%，是一个年轻且充满活力的央企下属分公司，青年员工在企业发展中占据重要位置。因此国有企业培养什么样的青年、怎样培养青年，建设什么样的青年党建，怎样建设发挥青年力量的基层党组织为思考方向，针对项目基层青年归属感不足、参与度低、项目凝聚力较低、效果不佳等情况，创新性地变革工程建设项目的青年兼职体系，打通与属地沟通共建的隔膜，全面探索青年党建的工作方式和激发体系的活力。
三、主要做法
（一）塑造感知，启航青年党建阵地
企业文化的建设是企业的归属感的具象化表现，结合中建集团打造党建品牌的契机与启发，分公司以快速反应、马上行动、跑步进场的企业作风，在2020年发布“跋涉”党建品牌，讲述分公司的发展历程和精神品格。而后便以党建带动团建，全面增强青年团员的归属感，在五四青年节之际，开启了青年党建阵地的打造。
为更好的发挥青年党建在青年中的影响力，让青年团员在工作生活中有更强的感知力，同时加强党团共建和业务线条内部联动，融入分公司重点工作。一是打造“总承包分公司青承五四运动会”系列活动，已经开展两届，共计92人次参加；结合人力资源部门的改革新要求，打造“246”新员工户外拓展系列活动和建立分公司“青承学堂”，目前“青承学堂”已经发展成为青年思想教育、入党前哨战的平台，已开展50堂学习课程，先后47名青年走上讲台，为青年学习提高平台和阵地，让青年发光发热；结合分公司业务发展、高质量发展需要，联合科技部打造“青承”技能大赛，已举办“青承”杯CAD绘图大赛和测量技能大赛，先后20余名青年参与角逐，不断为分公司发展挖掘青年人才；项目精诚青年服务队为南光泊岸花园项目承办珠海市安全文明施工观摩会保驾护航；举办分公司“精诚青年建证未来·产业第一青春建功”青年创效论坛活动，系统性总结科技双优化的创效成果和累计发放科技双优化创效激励奖金，分享的7个科技创效项和3个商务创效项，最终确认创效金额达到424.55万元。
总承包分公司“精诚青年建证未来·产业第一青春建功”青年创新创效论坛活动
（二）拓展融合，广泛吸纳青年人才
习近平总书记说过：“共青团干部应做青年友不做青年‘官’”。青年党建以团青组织为基，全面抓好项目基层团支部的建设，率先在整个公司层面进行试点运行“项目青年干部兼职津贴体系”。
根据建筑行业的项目分布广泛的特性，项目部的党建、工团工作均由项目线条人员担任，同时设立津贴考核制度，2020年3月，下发文件《关于加强项目党纪工团宣兼职人员考核的通知》，将年度工作任务全面细化，形成具体工作事项，并对每项工作内容，设定对应分数，以具体分数考核青年干部每月完成项，同时根据完成分数进行津贴发放。
在试点1个项目的两个月后，根据良好的效果，全面推广至所有在施项目，同时根据反馈修订考核2.0版，全面启动项目兼职体系的完善，先后纳入考核的团干13名，涵盖商务、科技、工程等各业务线条；已经完成15次的月度考核，活用兼职体系，在提升青年参与党建工团工作的积极性的同时，也在不断扩宽党建工作边界，将党建发挥青年力量融入分公司的重心工作中。
（三）坚定信念，发展青年红色氛围
共青团是党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带。在建党100周年的历史时刻，“广大青年要深刻了解近代以来中国人民和中华民族不懈奋斗的光荣历史和伟大历程，坚定不移跟着中国共产党走，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。”这是习近平总书记对新时代青年党建工作提出的要求。
分公司以青年团员参加党内生活、参与党史学习为途径，加强思想教育，坚定信念。组织青年团员参与“青承学堂”百年党史学习50期，学习指定书籍8本，突破1000人次；2021年举行红色主题学习活动23次，观影《长津湖》，让青年们铭记历史、缅怀先烈、珍视和平，同时和党员一起感受老一辈军人践行“若有战,召必回”的铮铮誓言，诠释担当与荣耀；与红旗党群服务中心共同开展青年廉洁警示教育，参观杨匏安旧居陈列馆，旨在“踏寻红色足迹、领悟红色精神、感受廉洁教育”；2022年举办青年红色学习教育活动28次，其中联合兄弟单位的团委共同开展 “蓄力喜迎二十大 清风建证四十年 精诚善建六十载” 参观苏兆征故居陈列馆主题活动，结合建团百年重要节点，举办“喜迎二十大、永远跟党走、建证四十年、奋进新征程”海边骑行主题活动，展现青年朝气与活力等系列活动。
“蓄力喜迎二十大 清风建证四十年 精诚善建六十载” 参观苏兆征故居陈列馆主题活动
（四）联建共建，探索青年建功方向
为全面加强属地化建设，更好的落实“走出去”的战略，总承包分公司也以青年党建工作为切入点，与党史学习教育同步推进的策略，不断强化政企党团工作的联建共建。
2021年-2022年，连续两届中国国际航空航天博览会，总承包分公司就联合共青团金湾区委、金湾区志愿者联合会精诚合作，开展联动志愿服务，为航展提供信息咨询、金湾旅游推介、观展引导、文明交通等特色化、全方位的保驾护航服务。向旅客派发交通指引、地图等宣传资料近200余份，共计服务参展商和市民游客约1200人次；2021年，分公司邀请金湾区团委书记到企业参与“对话团青”，进行主题授课，讲述区域发展、宣贯地区青年人才政策和青年发展规划，同时了解企业的团青工作的相关需要，解答团青干部的疑问，更进一步加强政企相互的联合联动；2022年，分公司邀请金湾区团委副书记参加分公司举办的首届“精诚青年建证未来·产业第一青春建功”青年创效论坛活动，并为分公司青年突击队授旗；2022年初，分公司积极响应珠海市金湾区疫情防控志愿者招募，10名志愿者全面投身到疫情防控流调服务中，连续20余小时的流调志愿行动，得到共青团珠海市委员会的宣传报道和感谢信。
金湾区团委书记参加“对话团青”
四、取得成效
在党建群团方面：分公司始终通过坚定理想信念，筑牢员工的精神支柱，营造积极向上的氛围为方向，发挥青年奋斗力量，鼓励青年建功立业，不断争先。分公司总部青年突击队荣获2022年珠海市“产业第一 青春建功”青年突击队荣誉，收获共青团珠海市委员会2封感谢信，分公司精诚志愿服务队获得2022年度珠海市金湾区十佳志愿服务组织；分公司1名青年获得2021年度珠海市青年志愿者优秀个人、2022年度珠海市金湾区优秀志愿者、 2022年成为珠海市金湾区青年联合会委员、金湾区第一届青年志愿者协会会员。
2022年珠海市“产业第一 青春建功”青年突击队荣誉
第十三届中国国际航空航天博览会志愿服务
在企业发展方面：分公司在2021-2022年间，在珠海地区承接万科滨海大都会、万科海愉半岛花园、珠海来利项目三期、南光泊岸花园、宝莱特血液中心、珠海博杰总部大楼桩基础工程和珠海市九洲湾蓝海大厦H区（地块七）施工总承包项目等7个项目，其中珠海市九洲湾蓝海大厦H区（地块七）施工总承包项目更是中建四局第一个在珠中标的公投项目。
五、总结与展望
（一）总结与思考
1.项目青年干部兼职考核体系建设，增强积极性。通过兼职体系制度的创新改革，强化青年的认知，为分公司青年党建的变化改革趟新路。实施项目青年干部兼职体系一年多来，优秀青年选拔到党建岗位上，多名业务骨干、技术能手培养发展入党，成功发展业务线条的9位青年兼职干部挑起责任；党组织覆盖“盲点”基本消除，动态党建组织架构图全面建立。“广东省智慧团建”的“青年大学习”工作完成率达到100%，同时推动10余名优秀青年团员提交入党申请书，成为入党积极分子，通过团组织推优入党人员达到21人。青年队伍的战斗力和凝聚力得到提升，组织体系更加充满活力。
2.青年党建品牌阵地的创建打造，提升融合度。通过独特的青年党建品牌阵地的创建，注重载体的新颖性和有效性，以系列活动效应、周边产品反馈和阵地传播等方式，工作方式更加贴近青年，延伸出的活动及产品等达到7项成果，涵盖学堂建设、技能赛事、培训活动、体育运动、宣传阵地等，让青年党建工作有了方向和抓手，并更好的融入中心工作。
3.党工团工作属地融合的管理建设，扩大影响力。通过全面推动属地化建设的东风，借助整合区域资源的契机，分公司加强与当地政府团组织的联动，通过联动联建的方式，发挥双方的资源优势，主动参与地区重大活动、影响力赛事，“请进来、走出去”互动交流次数增加，有效提升分公司在属地的知名度和美誉度。
（二）启示与展望
1.体系制度是重要基石
没有完善组织系统，就没有后续工作的顺利开展。软弱涣散的党组织必须要进行集中整顿，让基层群团服务窗口全面开启。拓宽视野，不拘束于现有人员组织，纳入各业务线条的优秀青年，建立完善且高效的体系，既能发挥出青年的主动性和积极性，又能发掘青年服务党建工作，融合中心工作，一举双效。
2.联建合作有强大影响
通过抱团合作，与业务部门之间联合建立青年成长平台，能将影响力辐射全局；通过政企联动，与属地化建设的推进相互协同配合，在地区形成强大支撑点，惠及青年。
3.创新思路能突破重围
创新是引领发展的第一动力，团青工作要打破僵局，建立起团青工作的“红细胞”动力，就需要发掘新思路，创新“试验田”。通过打造自身的青年党建品牌，形成独特竞争力，筑牢新高地。
中建四局物流发展有限公司
“精诚·集先锋”党建品牌案例
中建四局物流发展有限公司
一、案例背景
把党的建设作为一项伟大工程来推进，是我们党的一大创举，是我们党领导人民进行伟大社会革命的重要法宝。习近平在党的二十大报告中强调，坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。踏上新时代新征程，不断推进新时代党的建设新的伟大工程举足轻重，将品牌管理理念融入党建工作，是新时代下进一步提高国有企业党建质量和水平的有效途径。
将品牌管理理念融入党建工作，不仅是加强基层党建工作的积极研究和实践，也是党建经验总结的进一步升华，转变新时代党建工作的理念、形式、媒介和机制，让党的建设实现思路创新、内容鲜明、机制突破、方式转变。
（一）提高国有企业党的建设质量的必然选择。“不断提高党的建设质量”是新时代党的建设总要求的重要内容，赋予党的建设新的伟大工程以鲜明的时代内涵。通过打造党建品牌，基层党组织可以更好地拓宽理论与实践相结合的深度，拓宽党建与业务工作相结合的前景，让党建品牌从细微处入手，全方位突破，有效发挥。动员国企党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性，形成国企党建的新形象，充分发挥党组织的引领作用。
（二）提高国有企业改革发展速度是非常现实的要求。中国特色社会主义进入新时代，经济进入质的发展阶段。国有企业要更加自觉地贯彻新发展理念，更加积极地履行社会责任，包括经济、法律、环境和道德责任，特别是在生产更好的产品和提供更好的服务方面。打造国企党建品牌可以更好地引导国企改革发展方向，凝聚改革发展力量，增强改革发展活力，驾驭“红色引擎”基层党组织动力，引领国有企业高质量发展，更好地履行新时代赋予的重要使命。
（三）国有企业是发挥党建引领作用的有效载体。基层党组织认真总结提炼党建成功经验，通过研究中心工作，不断推动党建工作与中心工作深度融合。充分发挥群众性党组织的战斗堡垒作用，使国有企业党的建设产生强大的吸引力、凝聚力和影响力。党建中的优质内容将增强广大党员的荣誉感和责任感，更好地发挥党建引领作用，促进各项工作全面提升。
二、主要做法
高质量推进国有企业党建品牌建设，必须始终立足企业实际，狠抓中心工作，增强党建工作软实力和党建“硬业绩”，以响亮的口号、鲜明的主题、精细的管理，逐步打造党建品牌。中建四局物流发展有限公司（以下简称“物流发展公司”）是中建集团旗下大型主力工程局中建四局的全资子公司，着力于建筑业大生产体系的物资供应、平台建设和创新孵化，构建了以供应链服务平台为载体，“大宗物资贸易、模架研发与租赁、绿色建材研发与智造”三大核心业务融合发展的“平台+”物资供应链运营模式，在国企深化改革的浪潮中，闯出了一条转型发展的新路。秉承央企红色基因和中建四局“精诚”文化，物流发展公司致力于把“精诚·集先锋”打造成为特色鲜明、内涵突出、措施扎实、影响力广的党建品牌，切实发挥好党建品牌的引导、激励、保障作用，增强员工创先争优、拼搏奉献的积极性和主动性，对国有企业改革发展发挥了正面作用。
（一）凝聚创建共识，明确品牌定位
党建品牌创建，要将党建工作与自身生产经营服务工作紧密结合，要充分调动基层广大党员与职工群众进行思考，有针对性地调研、总结，明确创建目标，避免创建结果偏离实际需要。物流发展公司积极动员基层党组织聚焦基层党建工作和生产经营特点，创建基层党组织党建品牌，比如模架党支部的“四抓、两亮、一围绕”，集采党支部的“‘诚心实意’提服务、‘三创三争’当先锋”，其中内涵充分体现了基层党组织党建工作目标，提出了对生产经营的发展要求。物流发展公司党委以基层党组织特色党建品牌为基础，开展意见征集和座谈调研，充分吸收基层党建品牌经验，了解基层党组织对公司党建品牌的创建需求，希望公司党建品牌为他们带来何种引导、示范作用。最终，通过集思广益，凝聚共识，确定“业绩优良、团队优秀”的“双优”创建目标，明确了品牌定位。
（二）秉承企业文化，突出品牌特色
科学定义党建品牌的名称，可以使党建品牌的主题更加醒目、鲜明、内容更丰富，更容易被员工识别。物流发展公司秉承中建四局“精诚善建 精彩四海”新时代企业文化，创建“精诚·集先锋”为名的党建品牌。“精诚”，即秉承四局精诚文化，做到精锐、精益、精品，忠诚、至诚、真诚。“集先锋”，即聚集各种发展要素，凝聚各方力量，坚持优势互补、改革创新，添发展之动力；汲（与“集”同音）取党的精神力量，坚持党建引领，以高质量党建推动企业高质量发展，练发展之功力；汇集众智、集思广益，坚持上下同心、克难攻坚，激发展之活力；凝聚先锋力量，教育和引导广大党员干部在推进企业争创一流的新征程中，走在前、干在先、作表率，唯旗必夺争先锋。
（三）立足长远发展，做好品牌规划
党建品牌创建需要一个漫长的过程，必须坚持“把策划画到底”，明确品牌创建的实施主体、活动形式、阶段目标、考核标准、优化机制等 。物流发展公司围绕中心任务和重点任务，把党建品牌整体规划融入企业发展布局中，研究并发布党建品牌实施方案，发起学习先锋、服务先锋、改革创新先锋、创效先锋等四个先锋的创建活动。同时，将创建活动分为了动员部署、具体实施、总结提升三个阶段任务。动员部署阶段包括独创党建品牌标识、开展党建品牌大学习和大讨论；在具体实施阶段，要求通过深入基层、调查研究、排忧解难、总结经验、发现典型、改进工作。总结提升阶段则是及时总结经验和存在不足，持续深化党建品牌建设。通过不断的实践、总结、优化，物流发展公司逐步将原先的“四个先锋”优化为“五个先锋”，分别是学习先锋、攻坚先锋、创新先锋、创效先锋、创廉先锋，进一步联系生产实际，促进党建工作和生产经营双融双促。
（四）创新活动形式，汇聚发展活力
国企党建品牌建设的一揽子活动，物流发展公司以党史学习教育和学习贯彻落实党的二十大精神为契机，聚焦党建理论学习、攻坚应收账款问题、创新发展举措、增强创效水平、夯实监督工作五个方面，采取一系列措施，保障“五个先锋”的形成，不断推动“精诚·集先锋”党建品牌实践的落地落实。
一是开展“知识比拼”活动，争创“学习先锋”。激发广大党员领导干部积极参与相关理论知识、党务技能竞赛，并结合公司新开设的线上“智多星”学习载体，为该项评比赋分。更重要的是，“学习先锋”还纳入了公司各党支部年度党建工作责任制考核得分，将学习融入日常、成为习惯，内强素质，外练本领，打造学习型组织。
二是开展“攻坚克难”活动，争创“攻坚先锋”。为了重点解决应收账款清欠困难的状况，由公司各事业部党支部在内部划分“责任田”，分别由党员带头组成收款攻坚队，加快解决影响公司高质量发展的卡脖子问题。最后，从每个事业部党支部中评选出1支应收账款清理总分最高的攻坚先锋。以钢贸事业部党支部为例，面对收款难的问题，党员同志带头，充分发挥模范作用，部门员工积极参与，认领收款攻坚包、主动迎难而上，出色完成年度收款任务，为业务顺利开展奠定基础。
三是开展“创新创造”活动，争创“创新先锋”。由部门或事业部组成各创新小组，围绕公司转型升级、创新发展，制定创新方案，明确明确创新目标、具体措施、预期效果等，其中，由数字化运营中心党支部成立的创新小组，以“建筑物贸行业供应链数字化平台的研究与应用”为创新方向，实现公司供应链服务平台的“精采云商”上线运营，上线当天交易额超千万元，“供应商资源地图慧”更是获局“五小”发明铜奖，有力推动公司数字化发展的转型升级。
四是开展“业绩比拼”活动，争创“创效先锋”。聚焦提高营销质量和创效水平，从事业部党支部从评选出年度经营指标完成情况最佳、市场拓展情况最好、盈利能力最优的创效先锋。
五是开展“廉政建设”活动，争创“创廉先锋”。结合党建品牌，创建“精诚·纪先锋”廉洁文化品牌，开展“青廉”辩论赛、超英廉洁文化进家庭、“微电影”拍摄等特色活动。构建“风控五步”管理体系，形成源头顶层设计、业务过程管控、财务收口把关、审计及时纠偏、纪检监督问责五个管控步骤，以此为抓手，推动监督联合协同运行平台工作的深入开展，营造风清气正的氛围。
（五）层层落实责任，强化过程管理
打造党建品牌需要融合现代管理理念，科学规范品牌管理体系，健全监督机制，确保党建品牌创造价值。物流发展公司成立党建品牌工作领导小组和领导小组办公室，党委书记担任组长，严格落实党委主体责任，党支部书记严格履行党建第一责任人职责，班子成员和各部门、实体负责人落实“一岗双责”，各尽其职、密切配合、一体推进。
三、取得成效
通过“精诚·集先锋”党建品牌的创建与实施，促进公司广大党员领导干部增强党的进取精神，加强巩固党建成果，全面提升党建质量，推动党建工作与业务工作深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势，形成了公司改革发展的红色竞争力和较大的示范、引导和传播作用，具有较强的吸引力、凝聚力、影响力和灵活性，在党员中打造了一个具有较高的认同感和党的特色的“物理发展”党建标志，进一步促进企业高质量发展。
四、总结与展望
建设国有企业党建品牌，是一项长期的、系统的战略工程。在党从严领导的大氛围下，国有企业党建必须与时俱进，不断更新观念，努力探索现代企业党建品牌建设新思路，将组织的政治优势转化为发展优势，以党建引领发展，把党建融入发展，用党建推动发展，靠党建检验发展，构建长期有效的党建品牌管理体系，继而开创国企党建新局面。
处理低效无效资产
援建贵阳将军山医院
中高层管理干部培训班
构筑“大党建” 绘就“同心圆”
广东金辉华集团有限公司
一、案例背景
江门开平市是广东省三大“中国建筑之乡”之一，一直以来建筑业是开平市的传统优势支柱产业，建筑文化底蕴深厚，能工巧匠不计其数，城乡建筑汲取了古今中外艺术元素，代表近代开平建筑艺术的“开平碉楼与村落”被联合国列入世界文化遗产。
广东金辉华集团有限公司（以下简称金辉华集团）是江门地区唯一一家特级企业，是开平市建筑产业联盟副理事长和副秘书长单位。金辉华集团于2009年成立党委，现共有102名党员，预备党员11名，下设五个党支部。2010年，金辉华集团工会（项目工会联合会）、团委、妇委也相继成立，党群组织实现全面覆盖。金辉华集团作为建筑施工单位，项目分散，人员也分散，流动性也大，如何在项目建设及企业发展中体现党建引领、党员发挥表率示范的作用，以大党建构建同心圆，增强党组织的凝聚力和向心力，实现“全覆盖、全参与和组织化、规范化”的党建工作目标就显得尤为重要。
二、主要做法
金辉华集团党委始终坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，致力于“大党建”体系建设，党建引领在企业健康发展、提升企业凝聚力等方面发挥了不可替代的作用。
（一）狠抓三个共建，实现党企融合无缝衔接。一是着力于党群共建。金辉华集团党委注重统筹党工青妇建设，以党组织建设为引领，打造极具特色的党群服务中心，同步推进工会、共青团、妇联等群团建设，形成党群工作一体化推进格局，构筑群团融合的“大党建”工作体系，增强组织凝聚力。同时在董事会、经营班子及党群组织内实行“交叉任职”，定期召开“党工青妇”联席会议，使企业与党群组织之间建立良好的互动沟通机制，充分体现党群组织的表率作用。通过机制联设、活动联办，使党群组织建设达到相互促进、各具特色的效果，党工青妇组织成员在各自岗位上发挥着先锋模范作用。二是着力于政企共建。近年来，金辉华集团党委先后与江门市市场监督管理局、江门市税务局、江门市委政研室建立长期稳定的结对共建关系，以组织联建、党员联管、制度联抓、发展联推等“四联”活动为主要内容，推动基层两新党建创新发展，目的就是引导“两新”组织做大做强，增强综合竞争力，突显“党建出生产力”效应。三是着力于节点（专业）共建。根据企业的发展情况、专业需要和诉求，结合政府部门的暖企行动和主题党日、防疫抗疫等活动，进行项目五方共建、银企共建、社区（村）企共建、校企共建等，多种形式开展活动共办、定期交流、互促互学，重点是聚焦项目、聚焦特殊群体、聚焦乡村振兴，与困难军属群众结对，解决子女入学、就业、医疗等实际困难，让群众真正感受到来自身边的温度和组织的温暖。据统计，仅在2022年，金辉华集团在防疫、教育、乡村振兴等方面的捐款超115万元。
通过“专题讲学、实践教学、结对共学、竞赛比学”的共建活动，构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的大党建工作新格局，激发党建新活力，将党建转化为企建，既丰富了党建内涵，更是能凝聚发展合力，把党建的引领作用融入企业方方面面，为企业高质量发展提供了根本保障和力量源泉，同心同德画就党企共赢的“同心圆”。
共建活动之专题讲学和实践教学活动
（二）拓宽两种渠道，实现党企共促同频共振。近年来，公司党委积极实施“双培双带”工程（即把党员培养成公司骨干或管理层，把公司骨干和管理层培养成党员；党组织带领群团组织，党员带动员工），推动党建与业务同步促进齐发展。目前，在集团中高层人员（部门、各区域正职及以上）中，党员人数占83%，在各部门、各区域发挥重要的领头雁作用。其中从集团副总到董事长，只有1名副总为非党员。通过联合开展创评“党员先锋岗”、“新晋能力”、“优秀标兵”等活动，挖掘、吸纳、凝聚人才，不断激发员工内在潜力和企业内生活力，充分发挥党员人才队伍的表率示范作用，做到“培”有渠道有机制，增强党建引领力；“带”有先锋有榜样，增强发展源动力，党建工作与企业经营同频共振，将党建工作融合到组织建设、经营管理、人才培养等各个方面，做到关键岗位、关键时刻有党员，攻坚克难、冲锋在前有带动，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，有效激活发展内生力，塑造了企业文化软实力，促进了企业的健康发展。
党委主持的青年人才座谈会
（三）锚定一个目标，实现党企共赢高质发展。习近平总书记指出,要加强企业党组织规范化建设,发挥党组织在服务企业决策、开拓市场、革新技术、提高效益等方面的作用,把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。金辉华集团党委自成立特别是疫情三年以来，持续深化党建引领，统筹群团组织，强化服务宗旨，着眼企业实际，扎扎实实推进企业高质量发展，将党建工作成效转化为企业发展优势，实现党企共赢。当然，这也是我们党建创新发展过程中锚定的唯一终级目标。党建融入企业发展，企业就有了主心骨；企业发展了，就赋予党建工作更丰富的内涵。2020-2022年，虽受疫情影响，但在党建的引领和支撑下，金辉华集团坚决遵循党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，紧紧围绕市委市府的中心工作，稳健发展。过年三年，金辉华集团缴税均超亿元，是当地唯一一家缴税额名列前五的民营企业，先后荣获江门市建筑业龙头施工企业、江门市优秀企业和文明单位等称号。
江门市优秀企业颁奖现场及江门市建筑业龙头施工企业
三、取得成效
（一）组织建设更加标准化、规范化。党员教育管理、“三会一课”、民主组织生活会等制度得到进一步规范和落实，党建文化活动阵地的作用得到进一步发挥，党委标准化、规范化建设水平得到进一步提升。
（二）党群关系更加融洽、目标更加明确。全员参与、上下联动的大党建体系基本形成，高度体现了党建示范引领作用，也带动了群团组织一起为企业发展而身先士卒，让党群组织“活起来”、“动起来”，形成我心有党、我心向党、紧跟党走的“大党建”工作格局，个人、企业、社会共发展的“同心圆”美好蓝图目标更加明确清晰。
（三）党组织的凝聚力和向心力得到进一步增强。群团组织向党靠拢的意愿更为强烈，党员人才队伍保持稳定不流失。仅在2022年，就有12名员工向党组织递交了入党申请书，学历均为本科以上。
新冠疫情爆发以来，在大党建工作格局下，金辉华集团党群同心，方向正确，目标明确，措施得力，企业发展优势得到明显体现。凭借良好的企业履约行为和信用表现，2022年度，金辉华集团获得中国施工企业管理协会颁发的“工程建设AAA级信用企业”、“工程建设企业信用6星级”、“工程建设诚信典型企业”等称号。
四、总结和展望
习近平总书记强调：做好基层基础工作十分重要，只要每个基层党组织和每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识，都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，我们党就会很有力量，我们国家就会很有力量，我们人民就会很有力量，党的执政基础就能坚如磐石。
企业发展是根本。要把企业发展作为开展党建工作的出发点和落脚点，同时找准切入点和结合点，深入推进“双培双带”先锋工程，增强党组织的影响力、凝聚力、号召力和战斗力。通过转变工作方法，创新活动载体，坚持原则和灵活性的统一，突破时空限制，进一步拓宽“大党建”工作格局，全力打造企业里的“组织生活”。只有这样，才能不断凝聚创新发展的巨大力量，有效提高金辉华集团参与建筑市场竞争的能力，为集团跨越式发展做出更大的贡献。
苦干实干开新局，开平市将2023年确定为“狠抓落实年”。金辉华集团作为开平市建筑产业联盟的成员单位，必将大力弘扬工匠精神，抓住机遇，开拓思路，凝心聚力乘势而上，薪火相传续辉煌。根据市委组织部关于“行业同链、组织共建、资源共享、发展共促”的原则，围绕“党建+产业链”，积极推动我市建筑产业联盟党委建设，“链”上党建赋能产业协同发展，为擦亮开平市“中国建筑之乡”品牌贡献金辉华担当和力量。